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2018中级审计师审计理论与实务练习题《薪酬业务》

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  2018中级审计师审计理论与实务练习题《薪酬业务》

  1、下列会计处理中,表述正确的有:

  A、企业支付的辞退福利应该按照受益对象计入相应的科目

  B、车间管理人员的工资应该计入生产成本

  C、销售人员的工资应该计入销售费用

  D、车间修理人员的工资应该计入制造费用

  2、被审计单位将以下费用支出计入产品成本,正确的是:

  A、销售人员工资

  B、研发人员的工资

  C、管理人员工资

  D、生产人员工资

  3、下列选项中,审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是:

  A、检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法

  B、根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

  C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常

  D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

  4、下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中,错误的是:

  A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立,防止虚列支出和连贯性错误

  B、人员调配单的编制与审批相互独立,防止虚增人数和工资级别

  C、考勤记录与审批相互独立,防止多计和错计出勤天数

  D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资,并设置保管设施,防止现金被盗

  5、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的:

  A、职责分工控制

  B、信息传递程序控制

  C、实物控制

  D、账务处理控制

  6、下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中,不正确的是:

  A、审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围,是否符合离职后福利的定义

  B、审查是否按照规定,将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划,并设置相应科目

  C、审查对于设定提存计划的离职后福利,是否分别不同情况计入资产成本或当期损益

  D、审查对于设定受益计划的离职后福利,是否计入当期损益

  二、多项选择题

  1、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中,针对股份支付的以下执行程序中,恰当的有:

  A、审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量

  B、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用,相应增加盈余公积

  C、审查以现金结算的股份支付,是否按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量

  D、授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,是否在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本费用,相应增加负债

  E、资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的,是否进行了调整,并在资产负债表日调整至实际可行权的权益工具数量

  2、对企业应付职工薪酬进行实质性测试时,应该重点关注的内容有:

  A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确

  B、计提职工福利费的比例是否正确

  C、应付职工薪酬的账务处理是否正确

  D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

  E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

  3、在对薪酬审计时,审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定:

  A、工资总额不准确

  B、生产成本不准确

  C、利润总额不准确

  D、多计提应付福利费

  E、工资分配的会计处理不正确

  4、下列选项中,审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分析方法包括:

  A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常

  B、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明其异常波动原因

  C、将本年度管理费用中人工费用与前期比较,如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

  D、检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法

  E、检查各种津贴、补贴开支的真实性

  5、审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有:

  A、确保真实性

  B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

  C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

  D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

  E、应付职工薪酬估价是否正确

  6、下列选项中,薪酬业务循环审计目标包括:

  A、证实工资分配的正确性

  B、证实薪酬业务的合法性

  C、证实薪酬业务的真实性和完整性

  D、证实工资使用完整性

  E、证实账务处理正确性

  7、下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中,正确的有:

  A、人员调配单的编制和审核相互独立,防止虚增人数和工资级别

  B、工资单的编制和审核相互独立,防止多记和错记应发工资

  C、工资的保管与记录相互独立,防止资料损坏

  D、考勤记录与审批相互独立,防止多记和错记出勤天数

  E、工资费用分配表编制与审核相互独立,防止工资分配发生错误

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